מאת: יניב סובול
כפי שלמדנו בימים האחרונים ומאינספור מקרים דומים בהיסטוריה, דווקא החזקים ביותר הם אלו שנרדמים בשמירה על עקרונות בסיסיים של כבוד האדם. מנגד, למדנו שמקור הבעיה יכול להפוך למקור התיקון והשינוי.
בשבוע שעבר, ובתום חקירה של כשנתיים, עיריית קליפורניה הגישה תביעה כנגד חברת אקטיויז’ן-בליזארד (Activision Blizzard) בעוון סדרה של האשמות חמורות סביב תרבות ארגונית פנימית של הטרדות מיניות, השתקה של תלונות עובדים ואפליית שכר המתעדפת גברים. התביעה מתארת תרבות פנימית של ממש שבה גברים נהגו להטריד נשים באזור עבודתן, להקניט אותן על בסיס מיני ומגדרי, להתבדח על אונס ולהשתמש בכוחם כדי לשדל אותן לקיים יחסי מין.
חומרת ההאשמות וההיקף שלהן זיעזעו את תעשיית הגיימינג: חברת האחזקות אקטיויז’ן-בליזארד אחראית על פעילותן של חברות שהפיקו את סדרות המשחקים Call of Duty, Spyro, Guitar Hero ועוד. חברת בליזארד לבדה, שהיא מהותיקות בתחום, הפיקה משחקים כמו World of Warcraft, Overwatch וסדרות StarCraft ו-Diablo, משחקים שנחשבים למובילי הז’אנרים שלהם. מעריצים ומעריצות של אותם משחקים שאלו: איך אפשר להמשיך להנות ממוצר שהופק בתנאים של סבל ואפלייה?
ע”פ התביעה ועדויות של עובדים ועובדות לשעבר, המהלך הגיע באיחור של עשרות שנים שבהן ההתנהלות הפנימית הקלוקלת של החברה יצרה אווירה פנימית רעילה שבה נשים לא הרגישו בטוחות,ולא קיבלו יחס ותגמול זהים לאלו שמקבלים גברים עבור עבודתם. נשים שהיו מעורבות באקטיויז’ן-בליזארד איששו את הטענות, וגברים, חלקם עם היסטוריה של עמדות מפתח בחברה, התנצלו ואמרו בפשטות ובכנות: לא עשינו מספיק.
התגובה הראשונית והמחאה מבפנים
תגובת החברה בהתכתבות דוא”ל פנימית שפורסמה ע”י עיתונאים מתעשיית המשחקים האשימה את התובעת בחיבור דו”ח שקרי, מזורז ולא אמין שהעדויות בו מיושנות ומשוללות הקשר. התגובה המתגוננת לא סיפקה את עובדי/ות החברה, שאספו למעלה מ-2,000 חתימות על מכתב שמבקר את ההנהלה ודורש מענה ראוי לחומרת ההאשמות. מדובר בכ-20% מ-10,000 עובדים ועובדות שבחרו להשמיע קול ברור ונחרץ. מנכ”ל אקטיויז’ן-בליזארד בובי קוטיק הודה בהמשך כי תגובת ההנהלה הראשונית להאשמות הייתה אטומה, והבטיח לבחון כל טענה וטענה שעולה מהדו”ח. החברה עברה להדממה כמעט מוחלטת ברשתות החברתיות, וע”פ דיווחים דחתה מספר הכרזות צפויות לגבי המשחקים שלהן, מתוך הבנה שהן לא יוכלו להתקיים לצד הזעם הציבורי והפנים-ארגוני.
בהמשך, החליטו עובדי ועובדות החברה לעשות מעשה ולצאת בהפגנתיות ממשרדי החברה כאות מחאה על התנהלותה (“walkout”). מתוך הבעת סולידריות, יוצרי/ות תוכן לאתרי YouTube, Twitch וכו’ החליטו שלא לשדר ולהעלות תכנים ממשחקי אקטיויז’ן-בליזארד בזמן המחאה. הקול הדומיננטי ברשת היה כזה של תמיכה במחאה וגינוי של התנהלות החברה, שלבסוף החליטה לשלם לעובדים/ות שהשתתפו במחאה על זמנם/ן מחוץ למשרד.
A few hundred employees have gathered at the #ActiBlizzWalkout, exceeding the 100 or so organizers expected. Employees are being asked to surround the Blizzard campus. The organizers have also set up a rest area for refreshments, poster making and dog watching. pic.twitter.com/Si7Fof3sys
— Sam Blake (@hisamblake) July 28, 2021
אי אפשר יהיה למחוק את הנזקים שנגרמו לנפגעות ונפגעי החברה, אבל כן אפשר ליצור עתיד טוב יותר שמשקף ערכים של קבלה, שוויון וסובלנות. עובדי ועובדות אקטיויז’ן-בליזארד הוכיחו שהשינוי יכול להגיע דווקא מהמקום שבו התחילה הבעיה, אם הפרטים שמעורבים בו ינקטו עמדה ברורה ברמת השיח הציבורי והמעשים. אם את/ה רוצה לדון בשינוי חברתי שכזה וגם להוציא אותו לפועל, פורום נשים וא.נשים הוא המקום שלך לעשות את זה. ההרשמה למועדון נמשכת גם עכשיו!
